Policies | Sourcing Trust

Política Internacional de Direitos Humanos

Introdução

A proteção dos direitos humanos é um princípio fundamental do direito internacional e um pilar essencial para a dignidade, igualdade e liberdade dos indivíduos. A Sourcing Trust adota esta política com o objetivo de estabelecer diretrizes claras para a promoção e defesa dos direitos humanos a nível internacional, em conformidade com tratados, convenções e acordos multilaterais.

Princípios Fundamentais

Os direitos humanos são universais, inalienáveis e interdependentes. A Sourcing Trust baseia-se nos seguintes princípios:

Universalidade: Todos os indivíduos têm direito aos mesmos padrões de direitos humanos, independentemente de sua nacionalidade, gênero, etnia, religião ou qualquer outra distinção.
Indivisibilidade e Interdependência: Nenhum direito pode ser negado em detrimento de outro, pois estão interligados e a Sourcing Trust garante a sua aplicabilidade de forma integrada.
Igualdade e Não Discriminação: A Sourcing Trust segue de acordo com os seus valores que todos os colaboradores são tratados com igualdade, sem qualquer forma de discriminação.
Participação e Inclusão: A Sourcing Trust segue a proteção dos direitos humanos e assegura que todas as vozes dos seus colaboradores são ouvidas através dos canais internos, garantindo a participação ativa de todo e qualquer colaborador.
Prestação de Contas e Estado de Direito: A Sourcing Trust como instituição privada deve ser responsabilizada pelo cumprimento das normas de direitos humanos.

Instrumentos Internacionais de Direitos Humanos

A política de direitos humanos da Sourcing Trust está fundamentada na Declaração Universal dos Direitos Humanos.

Responsabilidades da Sourcing Trust

A Sourcing Trust compromete-se a implementar e proteger os direitos humanos através das seguintes ações:

Implementação de práticas que garantam a não violação dos direitos humanos.
Monitorização e avaliação contínua das práticas empresariais.

A Sourcing Trust reconhece a sua responsabilidade no respeito pelos direitos humanos e compromete-se a:

Prevenir violações de direitos humanos aos seus colaboradores na execução das suas tarefas.
Implementar políticas de responsabilidade social corporativa alinhadas com normas internacionais.
Cooperar com mecanismos de monitorização na remediação de impactos negativos.

Monitorização

O cumprimento das normas de direitos humanos na Sourcing Trust é realizada através da monitorização dos recursos humanos e dos canais designados para assegurar:

Igualdade e não discriminação.
Respeito à dignidade humana.
Transparência e responsabilidade.

A Sourcing Trust assume um compromisso sólido com a proteção e promoção dos direitos humanos. A implementação desta política reflete a importância da colaboração entre empresas, Estados e sociedade civil para garantir que os direitos fundamentais sejam respeitados em todas as circunstâncias.

Política de Saúde e Segurança Ocupacional

Introdução

A Sourcing Trust está comprometida em proporcionar um ambiente de trabalho seguro e saudável para todos os seus colaboradores. Reconhecemos a importância da saúde e segurança no trabalho como um componente essencial para o bem-estar dos nossos colaboradores e para o sucesso sustentável da empresa. Esta política baseia-se nas melhores práticas internacionais e nas regulamentações locais de saúde e segurança no trabalho.

Objetivos

A Sourcing Trust estabelece os seguintes objetivos principais para garantir um ambiente de trabalho seguro e saudável:

Promover a saúde e bem-estar dos colaboradores: Criar condições que favoreçam a segurança física e mental de todos os trabalhadores.
Prevenir acidentes e doenças ocupacionais: Através das medidas preventivas e presentes no código do trabalho, a Sourcing Trust assegura os mecanismos para minimizar riscos associados ao ambiente de trabalho.
Cumprir as regulamentações legais: Assegurar a conformidade com todas as normas e leis aplicáveis de saúde e segurança no trabalho.
Fomentar uma cultura de segurança: Incentivar boas práticas e o envolvimento de todos colaboradores na promoção da segurança.

Princípios

A política de saúde e segurança da Sourcing Trust baseia-se nos seguintes princípios fundamentais:

Prevenção e proteção: Antecipar, identificar e mitigar riscos laborais.
Participação e diálogo social: Envolver os colaboradores no desenvolvimento e execução de medidas de segurança.
Melhoria contínua: Avaliar e otimizar constantemente as condições de trabalho.

Diretrizes

Para assegurar a saúde e segurança no trabalho, a Sourcing Trust compromete-se a:

Identificar e controlar riscos: Realizar avaliações regulares de riscos no local de trabalho e implementar medidas corretivas.
Formar e capacitar colaboradores: Fornecer formação contínua em saúde e segurança.
Promover um ambiente seguro: Implementar medidas ergonómicas, de higiene ocupacional e de prevenção de acidentes.

Procedimentos

A implementação de procedimentos eficazes é essencial para garantir a segurança e saúde dos colaboradores no ambiente de trabalho. A Sourcing Trust estabelece as seguintes práticas para minimizar riscos e responder adequadamente a incidentes.

Inspeções regulares de segurança: Monitorização contínua do ambiente de trabalho.
Planos de emergência: Desenvolvimento e execução de protocolos para situações de emergência.
Relatórios e investigações de acidentes: Análise detalhada de incidentes para prevenir recorrências.

Responsabilidades

A promoção da segurança e saúde no trabalho depende do compromisso e envolvimento de todas as partes da organização. As responsabilidades são distribuídas da seguinte forma

Gestão: Garantir o cumprimento da política e fornecer os recursos necessários.
Supervisão: Monitorizar as condições de trabalho e assegurar o cumprimento das normas de segurança.
Colaboradores: Seguir as diretrizes de segurança, relatar condições inseguras e participar de formação quando disponibilizada pela Sourcing Trust.

Monitorização e Avaliação

A eficácia da política de saúde e segurança no trabalho é assegurada através de mecanismos de monitorização contínua e avaliação periódica. Para isso, a Sourcing Trust adota as seguintes práticas:

Auditorias internas: Avaliação periódica da eficácia das medidas de segurança.
Recolha de indicadores: Recolha de dados sobre acidentes, doenças ocupacionais e condições de trabalho.
Revisão da política: Ajustes regulares para garantir a sua eficácia.

A Sourcing Trust reafirma o seu compromisso com a segurança e bem-estar dos colaboradores, garantindo um ambiente de trabalho seguro, em conformidade com a legislação vigente e com as melhores práticas internacionais. O envolvimento de todos é essencial para a criação de uma cultura de segurança e prevenção.

Política de Prevenção da Violência, Bullying e Assédio Sexual

Introdução

A Sourcing Trust está comprometida em proporcionar um ambiente de trabalho seguro, respeitoso e livre de qualquer forma de violência, bullying e assédio. Compreendemos que os comportamentos aqui referidos prejudicam o bem-estar dos colaboradores e afetam negativamente a produtividade e o ambiente organizacional. Esta política estabelece diretrizes claras para prevenir, identificar e combater tais práticas, garantindo um local de trabalho harmonioso e inclusivo para todos.

Objetivos

O principal propósito desta política é criar e manter um ambiente de trabalho respeitoso e seguro. Para isso, os nossos objetivos são:

Garantir um ambiente seguro e respeitoso: Criar condições para que todos os colaboradores possam desempenhar suas funções sem medo de intimidação ou agressão.
Prevenir e combater a violência, bullying e assédio: evitar essas práticas com canais internos para apoiar e estabelecer mecanismos para prevenir e combater comportamentos não adequados assim que identificados.
Capacitar os colaboradores: A Sourcing Trust proporciona formação que aborda o tema violência, bullying e assédio, incentivando uma cultura de respeito e inclusão.
Proteger e apoiar as vítimas: A Sourcing Trust proporciona suporte emocional, psicológico e, se necessário, legal para colaboradores que forem vítimas de tais práticas.

Princípios

A política de prevenção à violência, bullying e assédio da Sourcing Trust assenta nos seguintes princípios:

Respeito à dignidade humana: Todos os colaboradores devem ser tratados com respeito e profissionalismo, independentemente da sua função ou hierarquia.
Tolerância zero: A Sourcing Trust não aceita e não tolera qualquer tipo de violência, bullying ou assédio dentro do ambiente de trabalho.
Confidencialidade e proteção: As denúncias serão tratadas com sigilo, protegendo as vítimas de represálias e assegurando a integridade do processo investigativo.
Compromisso com a melhoria contínua: A Sourcing Trust avalia constantemente as medidas em vigor de modo a aprimorar a prevenção e combate a comportamentos não conformes com esta política.

Diretrizes

Para garantir a aplicação efetiva desta política, a Sourcing Trust estabelece as seguintes diretrizes:

Programa de conscientização: Formação periódica que aborda a prevenção à violência, bullying e assédio.
Canais de denúncia seguros e acessíveis: Estabelecimento de múltiplos meios de comunicação confidenciais para relatar casos.
Suporte às vítimas: Disponibilização de apoio psicológico e orientação jurídica sempre que necessário.
Responsabilização dos infratores: Aplicação de medidas disciplinares proporcionais à gravidade das infrações cometidas.

Procedimentos

Para garantir a execução eficaz desta política, a Sourcing Trust segue os seguintes procedimentos:

Investigação e tratamento de denúncias: Todas as queixas serão investigadas de forma justa e objetiva, garantindo a proteção das partes envolvidas.
Sanções disciplinares: Dependendo da gravidade da infração, o infrator poderá receber desde uma advertência até mesmo a demissão por justa causa.
Reavaliação periódica da política: A política será revisada regularmente para assegurar sua eficácia e conformidade com as melhores práticas.

Responsabilidades

Para que esta política seja eficaz, todas as partes envolvidas têm responsabilidades definidas:

Gestão: Assegurar a implementação da política, alocar recursos e promover um ambiente organizacional seguro.
Supervisores: Monitorizar o cumprimento da política e agir de forma rápida e eficaz perante qualquer denúncia.
Colaboradores: Cumprir as diretrizes estabelecidas, relatar eventuais ocorrências e participar ativamente na formação disponibilizada pela Sourcing Trust.

Monitorização e Avaliação

A implementação desta política será acompanhada por meio de:

Auditorias internas: Revisão periódica das práticas adotadas para assegurar a sua eficácia.
Recolha de indicadores: Recolha de dados sobre incidentes reportados, medidas tomadas e impacto das ações preventivas.
Revisão contínua: Atualização da política sempre que necessário para aprimoramento e adequação às melhores práticas internacionais.

A Sourcing Trust reafirma o seu compromisso em manter um ambiente de trabalho seguro, respeitoso e livre de violência, bullying e assédio. A prevenção destes comportamentos é essencial para a saúde emocional e profissional dos colaboradores, bem como para o crescimento sustentável da empresa. O envolvimento de todos é fundamental para garantir que esta política seja efetiva e aplicada de forma rigorosa em todas as nossas atividades.

Política de Inclusão e Diversidade

Introdução

A Sourcing Trust está comprometida em promover um ambiente de trabalho inclusivo e diversificado, onde todos os colaboradores sejam valorizados e respeitados. Acreditamos que a diversidade é um fator essencial para a inovação e o crescimento organizacional, e que a inclusão fortalece o bem-estar e a produtividade dos nossos funcionários. Esta política estabelece diretrizes para garantir a igualdade de oportunidades e a valorização das diferenças em todas as nossas atividades empresariais.

Objectivos

A Sourcing Trust estabelece os seguintes objetivos principais para promover um ambiente inclusivo e diverso:

Criar um ambiente de trabalho inclusivo e respeitoso: Assegurar que todos os colaboradores, independentemente das suas diferenças individuais, se sintam bem-vindos e valorizados.
Garantir igualdade de oportunidades: Desenvolver e implementar processos que garantam o acesso equitativo a oportunidades de desenvolvimento e progressão profissional.
Sensibilizar e capacitar os colaboradores: Fornecer formação contínua sobre inclusão e diversidade, incentivando uma cultura organizacional mais inclusiva.
Promover uma cultura de respeito e valorização das diferenças: Encorajar o reconhecimento das diferenças como um ativo estratégico para a empresa.

Princípios

A nossa política de inclusão e diversidade baseia-se nos seguintes princípios fundamentais:

Respeito pela diversidade: Valorizar e respeitar todas as diferenças individuais, sejam elas de género, etnia, religião, orientação sexual, idade, deficiência ou qualquer outra característica.
Igualdade de oportunidades: Assegurar que todos os colaboradores tenham acesso igual a oportunidades de crescimento e desenvolvimento profissional.
Transparência e responsabilidade: Implementar práticas e processos claros para garantir a inclusão e diversidade em todas as áreas da empresa.

Diretrizez

Para assegurar a inclusão e diversidade no ambiente de trabalho, a Sourcing Trust compromete-se a:

Desenvolver programas de inclusão: Criar iniciativas específicas para promover a diversidade e garantir um ambiente de trabalho equitativo.
Capacitar e sensibilizar os colaboradores: Proporcionar a todos os colaboradores formação sobre boas práticas de inclusão e diversidade.
Implementar políticas de recrutamento e seleção inclusivas: Garantir processos justos que promovam a contratação de perfis diversos.
Monitorizar e avaliar as práticas de diversidade: Realizar análises periódicas para garantir a eficácia das medidas adotadas.

Procedimentos

A Sourcing Trust implementa os seguintes procedimentos para garantir a inclusão e diversidade:

Recrutamento e seleção justos: Aplica critérios objetivos e transparentes, evitando qualquer tipo de discriminação.
Acompanhamento de grupos sub-representados: Criar redes de apoio e programas de mentoria para incentivar a inclusão de grupos sub-representados.

Responsabilidades

A implementação e manutenção desta política são responsabilidades de toda a organização:

Gestão: Responsável por liderar pelo exemplo, disponibilizar recursos e garantir a implementação da política.
Supervisores: Devem monitorizar e incentivar a adesão às diretrizes de inclusão e diversidade.
Colaboradores: Todos os funcionários são encorajados a respeitar e promover a diversidade, relatar comportamentos inadequados e participar das iniciativas da empresa.

Monitorização e Avaliação

Para garantir que a política de inclusão e diversidade seja eficaz, a Sourcing Trust adotada as seguintes medidas:

Auditorias internas: Revisão periódica das práticas adotadas para assegurar a sua eficácia.
Recolha de indicadores: Recolha de dados sobre incidentes reportados, medidas tomadas e impacto das ações preventivas.
Revisão contínua: Atualização da política sempre que necessário para aprimoramento e adequação às melhores práticas internacionais.

A Sourcing Trust reafirma o seu compromisso em promover um ambiente de trabalho inclusivo e diverso, onde todas as diferenças sejam reconhecidas e valorizadas. A diversidade é um pilar essencial para o crescimento sustentável e o sucesso da empresa. Através de práticas equitativas e transparentes, asseguramos que todos os colaboradores possam contribuir plenamente para o desenvolvimento da organização e prosperar no seu ambiente de trabalho.

Declaração de Compromisso contra o Trabalho Escravo e o Tráfico Humano

Introdução

A Sourcing Trust assume um compromisso inabalável com a erradicação de todas as formas de trabalho escravo e tráfico humano nas suas operações e cadeias de fornecimento. Conscientes de que estas práticas representam violações graves dos direitos humanos, implementamos medidas rigorosas para combater e prevenir qualquer ocorrência. Esta declaração alinha-se com os princípios e normas internacionais, incluindo os Princípios Orientadores das Nações Unidas sobre Empresas e Direitos Humanos.

Objetivos

Com esta declaração, a Sourcing Trust visa:

Erradicar o trabalho escravo e o tráfico humano: Assegurar que as nossas operações e fornecedores estejam livres de qualquer forma de exploração.
Promover práticas empresariais éticas e responsáveis: Integramos direitos humanos em todas as decisões e processos empresariais.
Sensibilizar e capacitar colaboradores e parceiros: Programas formativos periódicos que sobre os riscos e sinais de trabalho escravo e tráfico humano.

Princípios

Esta declaração fundamenta-se nos seguintes princípios:

Respeito pelos direitos humanos: Todos os indivíduos devem ser tratados com dignidade, garantindo que as atividades da empresa não contribuem para violações de direitos fundamentais.
Transparência e responsabilidade: Manter comunicação aberta sobre as nossas práticas, incluindo os nossos parceiros e fornecedores, e ser responsabilizados pelas nossas ações.
Colaboração e parceria: Trabalhar em conjunto com os nossos fornecedores e parceiros para promover um mercado de trabalho mais justo e sustentável.

Diretrizes

Para garantir a conformidade com esta declaração, a Sourcing Trust compromete-se a que:

Implementa práticas de due diligence: Realiza avaliações de risco e auditorias regulares para identificar e mitigar potenciais casos de trabalho escravo e tráfico humano.
Fornecer formação e capacitação: Disponibilizar programas de sensibilização para colaboradores e parceiros comerciais.

Procedimentos

Para reforçar esta política, a Sourcing Trust adotará os seguintes procedimentos:

Canais de denúncia seguros: Criar mecanismos confidenciais e acessíveis para relato de preocupações e suspeitas de exploração.

Investigação e resolução de casos: Assegurar investigações justas e imparciais sempre que uma denúncia for apresentada.
Ações corretivas e preventivas: Desenvolver respostas eficazes para erradicar práticas identificadas e prevenir recorrências.
Relatórios de conformidade: Publicar periodicamente relatórios sobre os progressos alcançados.

Responsabilidades

Todos os colaboradores da Sourcing Trust tem um papel fundamental na implementação desta declaração:

Gestão: Responsável pela supervisão e disponibilização de recursos adequados.
Supervisores: Garantir que as práticas de combate ao trabalho escravo e tráfico humano são cumpridas nas suas equipas.
Colaboradores e parceiros: Devem aderir a esta declaração, relatar qualquer suspeita e participar nas formações.

Monitorização e Avaliação

Para garantir a eficácia das medidas implementadas, serão adotados os seguintes processos:

Auditorias internas e externas: Avaliações periódicas para monitorizar a conformidade e identificar áreas de melhoria.
Recolha de indicadores: Recolha de dados para avaliação de medidas preventivas.
Revisão da declaração: Ajuste periódico para manter a relevância e eficácia desta declaração.

A Sourcing Trust reafirma o seu compromisso na erradicação do trabalho escravo e do tráfico humano em todas as suas atividades. O respeito pelos direitos humanos é essencial para a sustentabilidade dos nossos negócios e para a criação de um ambiente de trabalho justo e ético. Continuaremos a implementar medidas rigorosas para garantir um futuro livre de exploração e abusos.